依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要，结合我校工作需要，面向社会公开招聘非事业编制教学科研及管理职位职员。现将具体招聘策略公告如下：
1、组织领导
招聘工作在湖南人力资源和社会保障厅的指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设校人事处，具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。校纪检监察部门全程参与监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适，重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律;
具备好的品行和职业道德;
具备职位所需的专业或技能条件;
职位所需要的专业以教育部门学科目录为准;
适应职位需要的身体条件及其他条件;
有下列情形之一的职员，不能参加报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在同意组织调查的职员;
3、涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
5、法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
4、招聘职位、计划及需要
招聘职位、计划及需要详见《吉首大学2019年公开招聘非事业编制教学科研和管理职位计划及需要大全》。
5、招聘程序
发布信息
招聘信息通过吉首大学校园网等网站面向社会公开发布。
报名
1、报名日期：2019年6月5日2019年6月十日。
2、报名方法：采取现场报名或邮箱报名方法。
现场报名：请面试者下载《湖南事业单位公开招聘职员报名表》并如实填写，同时提供身份证、学历学位证、职称资格证书、科研成就及获奖、毕业生就业推荐表，有研究方向需要的需提供研究方向证明材料等原件及复印件一式两份到吉首大学人事处人事科报名。
邮箱报名：每个人限报一个职位，多报则取消面试资格。
请面试者下载《湖南事业单位公开招聘职员报名表》并如实填写，连同身份证、学历学位证、职称资格证书、科研成就及获奖、毕业生推荐表等报名材料扫描或拍照，以压缩包形式将上述材料发送至招聘邮箱。
3、有关需要
面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。硕士研究生学历学位证书须于2019年7月31近日获得,且第一学历为全日制本科，博士研究生学历学位证书须于2019年12月31近日获得。未在规按期限内获得，则取消面试资格。
资格审察
依据职位招聘条件对面试职员进行资格审察，资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
资格审察通过职员名单在吉首大学人事处网站公布。具体考试时间、地址及与考试有关的事情在人事处网页另行公告。
考试办法
1、开考比率
职位招聘计划与该职位有效报名人数的比率原则上高于1:3。对少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位，依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划，其中学历学位需要为博士研究生的职位不设置开考比率。
2、考试方法
教学科研及实验教学职位：
采取试教和面试相结合的方法进行，按百分制计算综合成绩，其中试教占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%。
试教：通过资格审察的职员全部参加试教，试教采取讲课方法进行，主要考核面试职员专业入门知识和教学基本素质等。
试教由学校集中安排时间和地址，统一组织推行。
面试：面试主要对面试职员提供的科研成就进行学术评议，并考核面试职员的举止仪表、心理素质、语言表达、思维应变、综合剖析能力等。
面试由各单位结合实质状况拟定面试策略，策略应包含面试考核领导小组成员名单，面试专家名单，面试时间地址等。面试策略需提前三天报人事处人事科。
宣传部、人事处、财务处、后勤管理处、征地与基建办公室、研究生院、教务处、教学水平监控与评估中心、社会科学处、科技处、守卫处等部门管理职位：采取笔试和面试相结合的方法进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%。
笔试：通过资格审察职员全部参加笔试，考试内容主要为公共入门知识和职位专业常识。
面试：依据面试同一职位笔试成绩排名先后，原则上按1:3的比率确定面试人选。面试参照结构化方法进行，主要评测面试职员的综合剖析能力、组织能力、语言表达、举止仪表等。
笔试和面试均由学校统一组织推行，具体考试时间、地址另行公告，各考试环节成绩在吉首大学网站人事处网页公布或电话公告，请面试者准时关注。
体检与考察
依据面试同一职位综合成绩排名先后，按1：
1的比率确定体检与考察职员，并在吉首大学网站人事处网页公布。体检参照公务员录用体检标准实行。体检合格者进入考察环节。考察内容主要为遵纪守法、政治思想、心理素质、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对面试者资格条件进行复查。如体检、考察不合格或合格弃权的，按面试同一职位综合成绩排名先后等额递补一次。
6、公示
依据综合成绩、体检和考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报学校审定后公示。
7、聘用及待遇
公示无异议者，签订劳动合同，实行人事代理。聘期内待遇参照相同种类职员有关标准实行。
咨询电话：
监督电话：
原标题：吉首大学2019年公开招聘非事业编制教学科研和管理职位职员公告
2019年吉首大学公开招聘非事业编制教学科研和管理职位计划及需要大全.xls
湖南事业单位公开招聘职员报名表.docx
吉首大学
2019年5月27日
来源：
